劳务派遣是什么，灵活用工为什么选择劳务派遣？

近年来，劳务派遣成为一种常见的用工方式。特别是在一些大型国企、特种行业等，在某些劳动力附加值不高的岗位，劳务派遣往往能发挥它省钱、省力、省成本的优势。那么，什么是劳务派遣？劳务派遣行为该如何规范？小编一一为你解答！

劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。简单来说就是：劳务派遣用人单位“招人不用人”，用工单位“用工不招人”。

劳务派遣作为一件新生事务，是符合我国劳动力市场用工环境的，拥有强大的生命力，未来还会有更大的发展空间。而且在国外，灵活用工是很多大公司的主流。根据《纽约时报》获得的一份文件显示，截至2019年3月份，谷歌的非正式员工数量已超出全职员工。谷歌在全球拥有 10.2 万名正式员工，而非正式员工的数量为 12.1 万人。

真正的劳务派遣，是受我国《劳务派遣暂行规定》规范的。一般来说，只是用于临时性工作岗位或者辅助性工作岗位或者替代性工作岗位。 

临时性指的是存续时间不超过六个月的岗位，辅助性是主营业务岗位以外的岗位，替代性是指替代其他原本劳动者的岗位。国家规定，劳务派遣用工数量不得超过用工总量的10%，劳动合同与劳务派遣公司必须签订两年以上，在用工单位所在地参加社会保险。

签订劳务派遣合同时需要注意什么？

• 劳动者在签订劳务派遣合同时，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁，再下笔签名。

• 劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。劳动者在签订合同时，也要完全了解以上这些信息，以保证自己的合法权益不受侵害。

• 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

• 劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同。