劳务派遣经营许可证怎么办理，申请条件和材料有哪些

许可办理 2021-02-19 16:20:44 阅读量 ()

劳务派遣经营许可证怎么办理，申请条件和材料有哪些？目前，劳务派遣的用工方式需求非常大，但劳务派遣并不是谁都能做，需要有资质。许多企业在聘用员工时候并不是直接用自己公司和员工签订劳动合同，而是找劳务公司，用劳务公司雇佣的人，

目前，劳务派遣的用工方式需求非常大，但劳务派遣并不是谁都能做，需要有资质。许多企业在聘用员工时候并不是直接用自己公司和员工签订劳动合同，而是找劳务公司，用劳务公司雇佣的人，企业自己只负责用工但不负责用人，这种方法就是我们常常听说的劳务派遣，许多银行、大企业都用劳务派遣，这样既节省成本，又可以灵活把握招录用计划。

接下来，鸿朔咨询就来给各位老板介绍一下——劳务派遣经营许可证。

什么是劳务派遣经营许可证

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

总的来说，如果想要经营劳务派遣业务就必须获得许可证。

劳务派遣经营许可证重要性

根据规定，凡是从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等行业，由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单·位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式的企业，都需要办理《劳务派遣经营许可证》。

劳务派遣经营许可证办理指南

审批机构

各省市人力资源和社会保障局

有效期限

劳务派遣经营许可证属于前置审批，需先办理许可证，再领取营业执照，证书有效期为3年。劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况。

劳务派遣经营许可证办理条件

1、场地：商用产权（禁止居民住宅）；

2、具备50平以上的固定经营场所；

3、企业注册实缴资金不得低于200万元；

4、配备经营活动所需的相关设施；

5、具有符合法律法规的劳务派遣企业管理制度；

6、严格执行其它相关法律法规的要求。

劳务派遣经营许可证准备资料

1、工商营业执照正副本；

2、企业章程以及验资报告或财务审计报告；

3、劳务派遣信息管理系统；

4、劳务派遣经营许可证申请书；

5、拟定与用人单位签订的劳务派遣协议；

6、经营场所的房产证或租赁使用证明；

7、劳务派遣企业管理制度。

办理难点

01、资料准备及整理

劳务派遣所需资料专业性强，要求准备人员有足够的经验以及能力。若资料准备不齐全或信息不准确，将会被驳回。驳回后申请人需要重新整理资料，再提交申请，由此往复，这期间所消耗的时间精力，不言而喻！

02、如何提高通过率

审核阶段的通过率与无专属的办理人员有着莫大的关系。个人办理审核通过率低，很大一部分原因是因为无专属的办理人员。缺乏拥有专业丰富的办理经验的人员，对办理流程进行及时的跟进与事情处理，加之办理审核标准严苛，会更难以通过；或因申请人办理经验少，资料准备不够严谨、明确、有条理，导致审核时长远超规定期限，无限期的延长了经营活动的开展，造成不可估量的经济损失。

附注：劳务派遣用工的优点

1.可以降低招工费用。用工单位采用派遣用人方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务公司，所有招用事宜均由劳务公司办理，用工单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。

2.可以降低员工使用和管理成本。员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用劳务派遣用人方式，可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出，大大降低了管理成本。

3.用人方式比较灵活。用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣公司增减派员，有利于增强用人的灵活性，同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的一个出路。

4.有利于用人单位后备员工的筛选。从派遣员工中选招单位后备员工，比从社会上招聘，更方便、更直接、更能准确招聘到优秀人员。

5.规避了部分承担劳动争议的责任。由于用工单位是用工主体非用人单位，与劳务派遣员工之间不存在劳动关系，因此，就劳动关系本身发生的争议与用工单位无关。

附注：用人单位主要注意事项

1.与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；无工作期间，参照最低工资标准，按月支付报酬；

2.应当告知被派遣劳动者劳务派遣协议内容；

3．不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；

4.不得向劳动者收取费用。

附注：用工单位主要注意事项